大医院看病难，医生压力大，医生工作积极性不低怎么办？记者8日得知，民进中央向大会提交的议案巴士处方建议推进公立医院人事报酬制度改革。民进中央在调查中发现，业绩工资体系设计过于科学，公立医院医生收益不合理。
目前评价体系的基本工资比较小，新毕业的医学生、年长的医生收益低。广东省教育厅公布的统计数据显示，2014年毕业的研究生、本科生中，医学类毕业生的平均报酬均低于4127元/月和2836元/月，比同期毕业的研究生、本科生的平均报酬低19.82%和9.88%。毕业研究生平均首次低收入报酬低于临床医学博士，2100元/月。在平均月薪低于的前20个研究生专家中，医学类专家占13个。
医学检查专业是本科毕业生平均第一个低收入报酬倒数第二的专业，只有2515元/月。在平均月薪低于的前20个本科专家中，医学类专家占12个。公立医院人事报酬制度改革是医疗体制改革的核心环节，是综合问题，必须在全面深化医疗改革的大背景下专门开展，孤立无援地进行人事报酬制度改革是没有利益的。
议案指出，必须建立适应环境行业特点的公立医院人事报酬制度。
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