全国全科医生差不多50万人，如何提高医生职场的魅力？前几天，国务院办公厅发表了《关于改革完善全科医生培养和激励机制的意见》(以下全称《意见》)。截至2016年底，中国通过培训的全科医生约有20.9万人，根据《意见》明确提出的2030年每万人有5名全科医生的目标，全国约有70万名全科医生，意味着今后10年将减少50万名全科医生。
这个目标并不困难如何构建？国家公共卫生计生委副主任曾益新分析指出，目前最引人注目的问题是全科医生职场的魅力太大。为了提高全科医生的岗位吸引力，必须改革完善基层医疗卫生机构的业绩工资制度，减少全科医生的收益来源。只有这样，更多的年轻人才不想再加入这个可以提高全科医生的质量。全科医生是居民健康的守门人，是人民群众周围的健康卫士。
他回应，加强以全科医生为重点的基层人才队伍建设，培养数量丰富、质量过关、结构优化、均衡生产的全科医生，是前进分级医疗制度建设、满足人民群众健康市场需求的迫切需求。针对减少50万名全科医生的目标，他指出，通过多方位、多渠道的培养，有可能建立社会共同努力。一是加强53住院医生的规范化训练，二是积极开展3分2助理全科医生的训练，三是加强基职医生岗位训练，四是希望大医院其他专科医生通过转职训练注册全科专业执行范围，进一步扩大全科医生来源。
同时，提高全科医生的报酬待遇，让大家积极热情地从事全科工作。曾益新称，改革完善基层医疗卫生机构业绩工资政策，根据两项允许拒绝审定政府经营基层医疗卫生机构业绩工资总额，提高基层医疗卫生机构全科医生工资水平，与当地县级综合医院同等条件的临床医生工资水平相连。您可以尝试将家庭医生签署的服务费用作为全科医生的收入来源，并希望地方政府实施全科医生的特殊岗位计划，进一步提高特殊岗位津贴。
为了扩大全科医生的职业发展空间，意见明确提出，职务晋升提高弯曲力，住院医生规范化训练合格的本科生可以享受硕士研究生待遇，需要录取中级职务，录取和流程方式也可以修改，县管乡用，社会力量教育部高等教育司司长吴岩认为，全科医生待遇完全相同，水平非常高。也就是说，水平必须实质性等效，待遇必须实质性等效。
规培全科医生和硕士待遇完全相同，这是改革的方向，必须坚定前进，但前进过程中要大力、稳健、秩序。曾益新的应对，下一步，国家卫生计划委员会认真贯彻党中央、国务院决策配置，指导各地制定实施方案，总结推进经验的好做法，在实践中大大改革完善相关措施，推迟建立具有中国特色的全科医生制度。
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